摘要： 您好,今天小編胡舒來(lái)為大家解答以上的問題。不能扣工資的法律依據(jù)，扣工資的法律依據(jù)相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！1、拖欠工資賠償?shù)姆梢罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十五條...

您好,今天小編胡舒來(lái)為大家解答以上的問題。不能扣工資的法律依據(jù)，扣工資的法律依據(jù)相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、拖欠工資賠償?shù)姆梢罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，“ 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、　　逾期不支付工資，，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

3、”　　在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過以下法律途徑來(lái)解決：　　(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);　　(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;　　(3)通過訴訟途徑解決。

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