摘要： 8月科學(xué)教育網(wǎng)小李來為大家講解下。鹽城人事考試網(wǎng)，鹽城市人力資源網(wǎng)站這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！【18720名考生參與！事業(yè)單位統(tǒng)招筆試鹽城考區(qū)開考】月2日上午，夏...

8月科學(xué)教育網(wǎng)小李來為大家講解下。鹽城人事考試網(wǎng)，鹽城市人力資源網(wǎng)站這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

【18720名考生參與！事業(yè)單位統(tǒng)招筆試鹽城考區(qū)開考】月2日上午，夏日炎炎、蟬鳴陣陣，

高溫酷暑難擋廣大考生，角逐事業(yè)單位筆試的熱情。7點剛過，來自各地的考生，就開始在鹽城11個考點學(xué)校門口匯集，有序掃碼、核驗身份后快速進(jìn)入候考區(qū)。

“2022年我市事業(yè)單位統(tǒng)考職位483個崗位，18720名考生報考，設(shè)11個考點共667個考場，2000多名工作人員參加考務(wù)工作。”據(jù)市人事考試中心負(fù)責(zé)人介紹，今年事業(yè)單位筆試呈現(xiàn)兩大特征：一是學(xué)歷層次高，報考考生中，本科以上占比達(dá)98.3%。二是招錄導(dǎo)向明，報考職位中，直接面向基層和應(yīng)屆高校畢業(yè)生占比超過50%。

#鹽城頭條# #鹽城#

【市民有事請鹽城人社部門解疑答惑?。　?/p>

網(wǎng)友求助：您好！2021年鹽城事業(yè)單位，經(jīng)報名后，審核結(jié)果不通過，原因是我本科專業(yè)藝術(shù)設(shè)計（動漫設(shè)計）與專業(yè)目錄要求是數(shù)字媒體藝術(shù)、動畫、動畫設(shè)計、影視制作等不符，經(jīng)調(diào)取本科期間專業(yè)科目（為動畫課程）后，再次被響水人社局（薛某）請示科長告知不符，動漫和動畫就不一樣，不給通過。我現(xiàn)提出質(zhì)疑，以前我報名考試都沒遇到過此類情況（一直以動畫設(shè)計報考），卻唯獨這一次遇到這樣神回復(fù)，跟我研究還請我到大學(xué)調(diào)取所學(xué)證明，動漫設(shè)計不認(rèn)可（省外高校畢）。

那我在想，現(xiàn)在招錄考試還真沒有單獨設(shè)置動漫設(shè)計專業(yè)了，那該專業(yè)就沒用了？省外本科專業(yè)同樣學(xué)科不同專業(yè)叫法，難道在省內(nèi)部分地區(qū)招錄就行不通了嗎？想問問鹽城市人社局有關(guān)部答復(fù)。

關(guān)于以上網(wǎng)友反映的問題，有懂的來評論區(qū)說說?。?！

#鹽城頭條# #鹽城#

鹽城網(wǎng)友：我在南京參加招聘會，一家企業(yè)的人事看我是鹽城的，一聊發(fā)現(xiàn)竟然都是響水老鄉(xiāng)，立馬加了微信，然后我看了她的朋友圈，果然，每個漂泊異鄉(xiāng)的響水人，都會說響水是國際大都市[捂臉] #鹽城#

無營業(yè)執(zhí)照用工情況下勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察職責(zé)：

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十三條的規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照，但有勞動用工行為的，屬于勞動保障監(jiān)察范圍。

參閱：

1.非法用工致傷后的行政處理與司法審查——江蘇鹽城中院判決某磨具廠訴鹽城市亭湖區(qū)人社局工傷判定案

2.江蘇法院裁判：用人單位無營業(yè)執(zhí)照情況下社會保險行政部門的工傷判定職責(zé)——湯井建訴沭陽人社局工傷認(rèn)定案

3.江蘇高院裁判：用工主體不合法情況下勞動保障行政部門的工傷判定職責(zé)——袁小林訴海門市政府行政復(fù)議案

4.福建高院裁判：非法用工單位人員傷亡不屬于工傷認(rèn)定范圍——孔凡云訴龍巖市人社局撤銷工傷行政確認(rèn)決定案。

【頭條】窗口作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和服務(wù)民生之走進(jìn)亭湖區(qū)政務(wù)服務(wù)中心！#超話鹽城#

2020年年末，小編走進(jìn)亭湖區(qū)政務(wù)服務(wù)中心，就窗口作風(fēng)和服務(wù)問題，進(jìn)行觀摩和學(xué)習(xí)。本次之行，是我第6次到亭湖區(qū)政務(wù)服務(wù)中心。

年終歲末，所有的單位和人員，都很忙碌。在亭湖區(qū)政務(wù)服務(wù)中心，辦事群眾特多，人頭攢動。特別忙碌的窗口有：稅務(wù)、市場監(jiān)督管理（登記注冊）、人社局社保、1樓的醫(yī)保大廳、3樓的不動產(chǎn)交易中心、交運局等窗口。

小編進(jìn)行了仔細(xì)觀摩，就窗口常見的問題，不時進(jìn)行駐足和旁站?？傮w看下來，情況不錯。秩序井然，忙而不亂；工作人員盡心盡力，群眾耐心等待，解決問題不拖泥帶水；窗口工作人員的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)效率，值得點贊；沒有發(fā)現(xiàn)工作人員在崗位上做任何和工作無關(guān)的事；在一樓服務(wù)大廳，引導(dǎo)人員、保安人員、疫情防控等方面，做的規(guī)范、嚴(yán)格、到位。

據(jù)區(qū)政務(wù)服務(wù)中心有關(guān)同志介紹，近兩年來，亭湖區(qū)政務(wù)服務(wù)中心一班人切實抬高政治站位，服務(wù)好辦事企業(yè)和群眾，堅持智慧、科技服務(wù)、人性化服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為先，努力打造人民滿意機(jī)關(guān)；從“嚴(yán)、實、快、優(yōu)”等方面下手和發(fā)力，敢于刀刃向內(nèi)，嚴(yán)格要求，獎懲分明，夯實服務(wù)群眾的內(nèi)功基礎(chǔ)；適應(yīng)構(gòu)建亭湖區(qū)“五新主城”建設(shè)要求和全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會大局，為全區(qū)“十四五”發(fā)展貢獻(xiàn)出行政審批應(yīng)有的力量。

結(jié)束語：利用2020年年終的時間，進(jìn)行了分期分次的進(jìn)行三個政務(wù)服務(wù)中心的窗口觀摩，小編感受比較深刻。1、從市里到開發(fā)區(qū)、亭湖區(qū)，家家政務(wù)中心都在扎實推進(jìn)窗口作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和服務(wù)民生的改進(jìn)；2、軟件、硬件都重視，同步發(fā)展，堅持以人為本的思想；3、從具體效果看，從實際情況看，群眾反映、反響普遍叫好；4、從市作風(fēng)辦到縣區(qū)作風(fēng)辦，都在持之以恒抓，抓政風(fēng)行風(fēng)，效果非常明顯，真正做到了“抓鐵有痕、踏石留印、一以貫之”，機(jī)關(guān)作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和服務(wù)民生無止境。

【案例267-----常某某虛假訴訟罪案例，(2020)蘇0982刑初55號】

公訴機(jī)關(guān)鹽城市大豐區(qū)人民檢察院。

被告人常某某，大豐市常華海產(chǎn)品有限公司原法定代表人，被告人常某某曾因毆打他人，于2017年12月26日被江蘇省海警支隊決定行政拘留10日并處罰款200元。被告人常某某因涉嫌虛假訴訟罪，于2018年8月9日被鹽城市大豐區(qū)公安局取保候?qū)彛?019年8月8日經(jīng)鹽城市大豐區(qū)人民檢察院決定取保候?qū)彛稳沼甥}城市大豐區(qū)公安局執(zhí)行取保候?qū)彙?020年8月17日被本院決定逮捕，現(xiàn)羈押于鹽城市大豐區(qū)看守所。

經(jīng)審理查明：2016年7月份，大豐市常華海產(chǎn)品有限公司（下稱常華公司）因經(jīng)營不善導(dǎo)致拖欠大量工人工資、貸款等債務(wù)。常華公司實際經(jīng)營者常某某為套取政府維穩(wěn)基金和工人工資優(yōu)先受償權(quán)，將個人借款、公司借款、材料款等與工人工資無關(guān)的債務(wù)，虛構(gòu)成常華公司工人工資或虛增工人工資，并指使他人或借用他人身份以工人身份在鹽城市大豐港司法所登記工人工資，并在鹽城市大豐區(qū)人民調(diào)解委員會達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，以向法院、仲裁委員會申請裁定、訴訟、仲裁等方式，騙取法院、仲裁委員會生效法律文書23份，劉某、常某乙合計取得政府維穩(wěn)基金10400元。經(jīng)鹽城市大豐區(qū)人民檢察院監(jiān)督后，鹽城市大豐區(qū)人民法院撤銷原有裁定19份，撤銷原有民事調(diào)解1份；鹽城市大豐區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會撤銷仲裁協(xié)議3份。

本院認(rèn)為，被告人常某某指使他人以捏造的事實提起民事訴訟，妨礙司法程序，情節(jié)嚴(yán)重，其行為已構(gòu)成虛假訴訟罪。公訴機(jī)關(guān)指控被告人常某某犯虛假訴訟罪的事實清楚，證據(jù)確實充分，本院予以支持。被告人常某某主動投案，歸案后如實供述了自己的犯罪事實，可以從輕處罰。

被告人常某某及其辯護(hù)人提出指控的虛假訴訟所涉費用中有部分系租船費用，包含相關(guān)人員的工資，應(yīng)區(qū)別于其他虛假訴訟所涉費用在量刑時予以考慮；經(jīng)查，所租船只使用人工并非常華公司員工，故對該辯護(hù)意見不予采納。

被告人常某某的辯護(hù)人提出常某乙、劉某、蔡秀成確系常華公司的職工，應(yīng)區(qū)別于其他虛假訴訟；經(jīng)查，在鹽城市大豐區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會達(dá)成仲裁調(diào)解書的并非蔡秀成，且未以蔡秀成名義申請執(zhí)行，常某乙、劉某申請裁定確認(rèn)有效的協(xié)議所涉?zhèn)鶆?wù)亦有借款，或已達(dá)成生效調(diào)解協(xié)議后，就同一債務(wù)再次進(jìn)行人民調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，故本院對辯護(hù)人的該意見不予采納。

被告人常某某自愿如實供述自己的罪行，承認(rèn)指控的犯罪事實，并愿意接受處罰，可以依法從寬處理。被告人常某某的辯護(hù)人提出對被告人適用緩刑的依據(jù)不足，本院不予采納。綜上依照《中華人民共和國刑法》第三百零七條之一第一款、第六十七條第一款、第四十五條、第四十七條、第五十二條、第五十三條，《中華人民共和國刑事訴訟法》第十五條之規(guī)定，判決如下：

被告人常某某犯虛假訴訟罪，判處有期徒刑二年，并處罰金人民幣十萬元。

周六，公司的小劉，因為漏接了經(jīng)理打來的5個電話，便看到經(jīng)理在工作群發(fā)出的‘不想上班，趁早離職’的話，小劉剛想解釋時，卻提前接到了公司人事打來的電話。

小劉是本地一家新能源公司的員工，去年剛和談了6年的女朋友領(lǐng)證結(jié)婚，因為當(dāng)時響應(yīng)婚禮緩辦的政策，就計劃在今年把這事給落實，圓女方一個夢想中的婚禮。

小劉所在的公司，實行的是大小周末的工作方式，也就是一周雙休、一周單休，周末偶爾的加班，也都能安排調(diào)休。小劉在的部門有不少女同事，陸續(xù)的都有了大寶和二寶，所以單身的小劉，也會在方便的時候幫同事帶個班、換個崗等，幾年時間相處下來，同事們對小劉的映像都很好。

上周末，公司單休，小劉原本是應(yīng)該在崗的，但由于要去女方親戚家商量婚禮相關(guān)的事宜，就提前和主管打了招呼，想把自己之前沒用的調(diào)休用掉一次，也就意味著周六不能到崗。

主管一直以來也了解小劉的工作態(tài)度，而且本來小劉也有權(quán)利享受調(diào)休，加上又關(guān)系到他的婚姻大事，主管便樂呵呵的說，讓小劉好好去忙，單位周末沒啥事，也客氣的表示，小劉結(jié)婚時，自己也會隨一個大紅包。

小劉的愛人家住在本地，但阿姨、舅舅等親戚大部分都在鹽城，小兩口計劃利用好周末兩天時間，一次性把婚事給落實敲定，所以周六一早，他們就開車出發(fā)，趕往鹽城。

年輕人見長輩，畢竟要體現(xiàn)禮貌，加上已經(jīng)和主管報備了自己的安排，小劉想想估計也沒啥大事，就提前把手機(jī)調(diào)成了靜音，放在了包里。

3家親戚走下來加上路程時間，差不多就花掉了大半天，過后小兩口這才有時間，可以輕松的獨自待一會。小劉剛打開手機(jī)，就看到一連串經(jīng)理打來的未接電話，以及工作群里劈頭蓋臉的指責(zé)。

小劉想著，趕緊打電話問問情況，卻先接到了人事部張經(jīng)理的語音，張經(jīng)理收到了其他同事截圖給他的信息，但張經(jīng)理在語音里也表示，讓小劉先安心協(xié)調(diào)婚禮的事，不用太在乎經(jīng)理的話，也透露給小劉說，經(jīng)理也許很快就要離開公司了。

小劉說，畢竟是自己沒接到電話，還是先打回過去看看是什么情況，但沒想到，經(jīng)理只是想要小劉把上季度的匯總材料發(fā)給他：經(jīng)理下周安排了7天休假去旅游，但經(jīng)理也答應(yīng)了總監(jiān)，周2前會把報告發(fā)過去，就想著趁周末的時間，先把東西做好，這樣一來周一就能按計劃出發(fā)。

@惑惑的生涯本色 我本人是房產(chǎn)開發(fā)出身，后來轉(zhuǎn)行進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一方面我很清楚工作效率及時性的重要程度，但我也很清楚知道員工理應(yīng)享有的基本權(quán)益。

關(guān)于小劉經(jīng)理的行為，我有一些想法：

01、要不要在工作之余保持24小時開機(jī)

我的回答是：要、也不要

要的情況是，明確知道，這期間有可能會有重要的工作事件需要對接，而且如果期限緊、重要性高，那么保持暢連是有必要的。

不要的情況是，這期間并無重大事件在推進(jìn)，且屬于員工個人休息時間，我認(rèn)為可以適當(dāng)?shù)臄噙B，甚至不必回復(fù)哪怕已經(jīng)看到的一些要求。

豎立起工作和生活的邊界，是職場人都應(yīng)該有的權(quán)利和意識。

02、經(jīng)理有沒有權(quán)利讓小劉主動辭職

答案很明顯，并沒有。

員工是否應(yīng)該離職，并不能因為領(lǐng)導(dǎo)個人的喜好和要求，而是應(yīng)該依據(jù)員工的行為，是否符合公司需要員工自動離職的標(biāo)準(zhǔn)。

很明顯，小劉不接電話并不是故意的，雖然給經(jīng)理的工作帶來了延誤，但這事件的主體責(zé)任，小劉沒有義務(wù)承擔(dān)，從人際交往角度，說聲抱歉已經(jīng)足以，或者在看到后手頭恰好有文件，那么及時給經(jīng)理發(fā)過去，已經(jīng)是作為員工最大的態(tài)度了。

03、經(jīng)理的做法是否欠妥

作為企業(yè)里帶隊伍的領(lǐng)導(dǎo)，有沒有權(quán)利在工作群里發(fā)泄個人的情緒？

回答同樣也是：有、和沒有。

如果涉及到日常工作中的事務(wù)，且后果嚴(yán)重程度需要部門去兜底善后時，適當(dāng)?shù)陌l(fā)火可以起到一定的警示作用，但依然要注意措辭，不要有個人情緒。

像小劉經(jīng)理這樣的，因為個人工作問題，把抱怨通過威脅的方式，發(fā)布到工作群里，不是一個成熟的職業(yè)經(jīng)理人該有的做法。

周一上班后，人事張經(jīng)理先找到了小劉，說公司在前幾天，就已經(jīng)有了給他調(diào)薪升級的通知安排，這兩天就準(zhǔn)備公示，小劉在此次的360評分中和綜合評分中，得分很高，且工作表現(xiàn)，也符合公司制度下加薪和調(diào)級的要求。

反而是經(jīng)理這2年來，有過3次重大延誤的事件，加上這次情緒失態(tài)的做法，公司考慮暫時把他調(diào)往北方分公司，至于經(jīng)理愿不愿意接受，那就是后話了。

你們覺得企業(yè)員工休息時，需要保持隨時待命、24小時開機(jī)狀態(tài)嗎？

如果在休息時間領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作，你們會如何處理呢？

歡迎留言一起來聊聊，這個我們大概率也許都遇到過的問題吧。#微頭條日簽# #職場達(dá)人煉成記#

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