摘要： 8月科學(xué)教育網(wǎng)小李來(lái)為大家講解下。程序員離職要把自己電腦項(xiàng)目刪除嗎，安律說(shuō)法：程序員為泄憤離職后鎖公司硬盤(pán)這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！“被你說(shuō)的一文不值，我刪了還不...

8月科學(xué)教育網(wǎng)小李來(lái)為大家講解下。程序員離職要把自己電腦項(xiàng)目刪除嗎，安律說(shuō)法：程序員為泄憤離職后鎖公司硬盤(pán)這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

“被你說(shuō)的一文不值，我刪了還不行？”北京海淀，一程序員因被組長(zhǎng)多次指出編寫(xiě)的程序存在錯(cuò)誤，與組長(zhǎng)意見(jiàn)不和發(fā)生沖突，一怒之下將自己所編程序的源代碼刪除并離職?？闪钏麤](méi)有想到的是，隨后公司將其告訴法庭，要求賠償52.5萬(wàn)元。法院怎么判？

2019年8月，李元（化名）入職宇宙公司（化名），擔(dān)任數(shù)字建模工程師一職，與擔(dān)任組長(zhǎng)的張?chǎng)危ɑ┕餐?fù)責(zé)公司“動(dòng)力定位程序技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目”的開(kāi)發(fā)工作。

公司要求二人在12個(gè)月內(nèi)完成開(kāi)發(fā)工作。2020年5月中旬，眼看著交付成果的剩余的時(shí)間越來(lái)越少，李元做出的程序總是與張?chǎng)巫龀龅某绦蛴?jì)算結(jié)果不符，張?chǎng)握J(rèn)為是李元程序存在的錯(cuò)誤，而李元認(rèn)為自己辛辛苦苦，加班加點(diǎn)做出的程序并沒(méi)有問(wèn)題，而是張?chǎng)蔚膯?wèn)題，雙方因此發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，爭(zhēng)執(zhí)中，李元一氣之下將格式化公司電腦中的硬盤(pán)，刪除了自己所編程序的源代碼，并從公司離職。

可令李元沒(méi)有想到的是，自以為“瀟灑”“解氣”的行為卻讓自己惹上了官司。在他離職不久，公司就將其告上法庭，要求他賠償公司直接經(jīng)濟(jì)損失以及機(jī)會(huì)成本、商譽(yù)等間接經(jīng)濟(jì)損失等合計(jì)52.5萬(wàn)元。

法院怎么判？

首先，員工給公司造成損失，公司能不能向員工索賠？

用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動(dòng)者來(lái)完成，如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，極其不公平。因而我國(guó)法律明確規(guī)定了5種公司可以向勞動(dòng)者索賠的情形。

其中，《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定了1種，即：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定了3種，即：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定了1種，即：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！睉?yīng)當(dāng)注意的是，這里的本人原因，一般認(rèn)為勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)或者故意的情況。

拿本案來(lái)說(shuō)，公司向李元索賠就是《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定的這種。而李元存在故意的情況下，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

其次，該賠償，但是該賠償多少？

有人說(shuō)干了8個(gè)月才掙公司幾個(gè)錢(qián)，公司張嘴就要50多萬(wàn)，是不是太欺負(fù)人了？

其實(shí)怎么賠法律上并沒(méi)有明確的規(guī)定，如何賠第一、要看承擔(dān)舉證責(zé)任的公司是否有相應(yīng)的證據(jù)支持，如果公司什么證據(jù)都沒(méi)有，那即便存在損失，法院也很難支持。

第二、需要看員工的過(guò)錯(cuò)程度及對(duì)損失發(fā)生的原因力大小。如果公司本身也有過(guò)錯(cuò)，可以適當(dāng)減輕員工的責(zé)任。

第三、還需要考慮實(shí)質(zhì)公平及案件社會(huì)效果，審慎平衡雙方利益。

也正是因此，法院在審理本案后認(rèn)為，無(wú)論李元所編寫(xiě)的程序是否錯(cuò)誤，李元在離職前未經(jīng)公司同意便擅自刪除工作成果的行為實(shí)際影響了宇宙公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，李元應(yīng)對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

而宇宙公司主張的直接經(jīng)濟(jì)損失過(guò)高，應(yīng)結(jié)合李元的工資標(biāo)準(zhǔn)酌定減少；且宇宙公司要求李元承擔(dān)全部直接經(jīng)濟(jì)損失的主張確有不當(dāng)，公司作為用人單位，亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)及用工成本。同時(shí)宇宙公司主張的間接損失依據(jù)不足。

最終，法院判決李元支付宇宙公司經(jīng)濟(jì)損失60000元。

最后，本案再次提醒廣大朋友，工作中遇到不順，不可任性而為。也提醒用人單位，對(duì)于重要資料一定要備份，避免類(lèi)似的事情再次發(fā)生。

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案例中看人生百態(tài)，法律中尋破局之法！#程序員刪代碼離職被判賠公司6萬(wàn)#頭條熱榜

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